Parcours Innovation Rh et organisationnelle

Nous vous proposons trois parcours dédiés à l’innovation Rh et organisationnelle :

OSEZ LE SUR MESURE !
Ces trois parcours sont conçus pour répondre aux différents besoins et aspirations des professionnels souhaitant stimuler leur créativité et renforcer leurs compétences en matière d’innovation RH, Organisationnelle et Managériale.

Chacun de ces parcours est conçu pour favoriser l’apprentissage, le partage d’expériences et l’application pratique des concepts abordés, afin d’encourager une culture d’innovation durable au sein des entreprises.

A l’image d’une relation de couple,
Il s’agit dans un 1er de s’occuper de se qui fait souffrance, de ce qui nous éloigne les salariés de leur gouvernance.
Dans un 2nd temps il s’agit de consolider ce qui fait sens commun pour le couple salarié/gouvernance : accompagner le changement
Enfin place à l’innovation à proprement dit : co-construire sur des bases solides.

Parcours « Piloter une démarche de DUERP » : Il s’agit de consolider ou structurer les fondamentaux. Le DUERP devient un outil de pilotage, la QVCT un ciment du projet d’entreprise.
Parcours « Accompagner le changement » : Donner du sens, permettre à chacun de trouver sa place et jouer son rôle, soutenir nos différences pour faire la différence.
Parcours « Innovation RH » : Marketing RH, Data Strategie, IA.. il s’agit de transformer la culture RH puis d’outiller les acteurs.


Osez le sur-mesure

Découvrir le parcours

Parcours « Piloter une démarche DUERP« 

Au delà de vous permettre de répondre au cadre réglementaire, ce parcours a surtout pour objectif de vous permettre d’utiliser le DUERP comme un outil de structuration et de pilotage du dialogue sociale.
La QVCT devient le liant d’une politique sociale qui répond aux enjeux de souffrance au travail pour faciliter l’éclosion d’une expérience collaborateur réussie.

Notre approche innovante combine la mobilisation de vos données en temps réel et l’utilisation d’un outil innovant pour digitaliser votre démarche de DUERP.

Fédérer autours de la démarche
Évaluer les risques professionnels
Co-construire et mettre en oeuvre le plan d’action
Piloter une démarche de QVCT
Évaluer la santé et sécurité au travail
Co-construire et piloter le PAPRIPACT
Réaliser un diagnostic RPS
Agir sur le harcèlement au travail


Osez le changement

Découvrir le parcours

Parcours « Accompagner le changement« 

Dans un contexte de transformation des organisations, accompagner le changement est crucial pour maintenir la performance et la cohésion interne.

Notre parcours de formation « Accompagnement au changement » répond à cet enjeu avec deux modules :

« Piloter le changement » pour les managers, qui apprennent à adopter des stratégies efficaces,
« Donner du sens au changement » pour les collaborateurs, afin de les aider à comprendre les dynamiques du changement et à s’adapter aux nouvelles réalités organisationnelles


Osez l’innovation

Découvrir le parcours

Parcours « Innovation RH »

Un environnement qui change à grande vitesses, des cadres réglementaires qui se densifient et se rejoignent sur les enjeux de la symétrie des attentions, des attentes salariés qui évoluent..

Transformer la fonction RH est vitale pour construire une entreprise durable

Notre parcours innovation RH a pour objectif d’accompagner cette transformation :

Comprendre les mutations de la fonction RH, ses acteurs et se positionner : de l’expert administratif à l’acteur du changement.
Identifier et surmonter les barrières : Culturelles, structurelles, technologiques.. il s’agit de construire une stratégie en phases avec vos valeurs et vos enjeux d’innovation
S’approprier les 7 clés de l’innovation RH : Digitalisation Vs Humanisation, Externalisation Vs Internalisation.. nous accompagnerons la mises en oeuvre de votre plan de transformation RH à vos rythmes et budget.
Structurer la fonction RH
Construire une stratégie Data RH
Faire son personal branding
Transformer les salariés en ambassadeurs
Learning Expedition RH

Modalités à l’inscription

Ce n’est pas l’espèce la plus forte qui survit, ni la plus intelligente, mais celle qui est la plus réactive au changement.

Nos accompagnements et formations peuvent être dispensées en inter ou en intra. Elle peuvent être financées par différents dispositifs.

Humanino accompagne vos métiers d’aujourd’hui et de demain.
En distanciel ou présentiel, nous sommes présent à Paris et sur l’ile de la Réunion.
Nous favorisons un accompagnement sur le terrain en déployant des outils innovants.

Nous vous proposons 4 étapes clées pour construire votre offre sur mesure.

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Identifier les leviers de croissance

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