Le CPF co-construit : 6 options possibles
1 Communiquer sur le CPF
Le CPF n’est toujours pas un dispositif très clair pour tous. Or un des rôles des services formation est d’informer les collaborateurs des dispositifs de formation à leur disposition.
2 Autoriser le CPF sur temps de travail
Autoriser un salarié à suivre sur son temps de travail la formation qu’il finance avec son CPF est la manière la plus simple d’envisager une co-construction.
3 Attribuer des dotations CPF
Les employeurs peuvent participer financièrement, au projet de formation de leurs salariés en leur attribuant des dotations. « Attribuer une dotation » consiste à verser des droits supplémentaires sur les comptes formation des salariés.
4 Signer un accord collectif CPF
Vous pouvez signer un accord d’entreprise sur le CPF avec vos partenaires sociaux.
5 Proposer une offre CPF à tarifs négociés
Prochainement, les employeurs pourront proposer à leurs collaborateurs de bénéficier des tarifs qu’ils ont négociés avec leurs organismes de formation partenaires. Un « code entreprise » permettra en effet à l’individu d’identifier son entreprise d’appartenance, directement sur moncompteformation.gouv.fr.
6 Automatiser sa politique d’abondement CPF
Prochainement, les entreprises auront également la possibilité de financer des actions de formation spécifiques pour accompagner leur politique formation, via les abondements de co-construction CPF. A la différence des dotations qui sont versées au cas par cas, l’attribution des abondements de co-construction pourra être automatisée via moncompteformation.