Sensibilisation à la santé au travail

Santé au travail

Les conditions de vie au travail sont un enjeu pour les entreprises et les salariés. Les entreprises peuvent faire de la qualité de vie au travail un élément de valorisation de leur marque employeur et de leur attractivité.

Pour les salariés, se sentir bien dans son environnement professionnel apparaît comme un facteur de motivation, et la dégradation des conditions de vie au travail, un motif d’insatisfaction. La prévention des risques a pour but de préserver la santé, la sécurité et le bien-être des salariés dans leur environnement professionnel, tant au niveau physique que psychologique et social.

Les profondes mutations du monde du travail et des modes d’organisation favorisent parfois le développement du stress, de l’épuisement professionnel et des violences au travail. Ces situations représentent la partie visible de la souffrance au travail et le stade auquel tout le monde s’accorde pour agir. Elles sont pourtant l’aboutissement d’un processus de dégradation progressive des ressources individuelles et collectives.

Pour Humanino, sensibiliser à la santé au travail, c’est préserver la santé des salariés tout en favorisant leur épanouissement et leur efficacité, c’est aussi contribuer au développement d’une culture de prévention au sein de l’établissement et à sa performance socio-économique.

A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :

Lister les enjeux de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Identifier le cadre réglementaire de la prévention applicable aux Risques Psycho Sociaux (RPS)
Repérer les actions de prévention primaire et de les différencier des autres types d’actions de prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS)

Savoir lire, écrire et parler français

Modalité pédagogique : Méthode Active et co-développement
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs : Etude de cas, mise en situation.
Formalisation à l’issue de la formation : Certification de réalisation

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S’inscrire à la formation

PROGRAMME DE LA FORMATION

Thème 1 : La Santé au Travail
- Définition, caractéristiques et idées reçues
Thème 2 : Cadre juridique de la Santé au Travail
- Caractéristiques et idées reçues
- Les textes législatifs
Thème 3 : Prévention des Risques
- Les niveaux de prévention des risques
- Les notions importantes rattachées à la prévention des risques
Thème 4 : Les acteurs de la Santé au Travail
- Exemples d’acteurs internes et externes
- Les instances : focus sur le CSE
Thème 5 : Les risques professionnels
- Risques physiques : définitions et exemples
- Risques Psycho Sociaux (RPS) : définitions, exemples et études de cas
- Risques Médicaux : principes
Thème 6 : Manager
- Définition, caractéristiques et idées reçues
- Introduction de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Thème 7 : Les Risques Psycho Sociaux (RPS)
- Définitions, caractéristiques et idées reçues
Thème 8 : La Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Définition, caractéristiques, indicateurs
- Réflexions
Thème 9 : Les enjeux de la QVT : RH
- Réflexions sur les indicateurs
Thème 10 : Rôles
- Manager
- Responsable RH (Ressources Humaines)

ORGANISATION DE LA FORMATION

Equipe pédagogique :
- Équipe dynamique. Pédagogues, à l’écoute de vos besoins et de vos attentes. Consultants, formateurs, et psychologues du travail, forts de plus de 10 ans d’expérience, experts dans leurs domaines.
Méthodes mobilisées :
- Ressources pédagogiques et techniques :
  - Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  - Exposés théoriques
  - Documents supports de formation projetés
  - Etude de cas concrets
  - Exercices individuels et de groupe
  - Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  - Afin de faciliter l’apprentissage des connaissances par les apprenants et de consolider leurs souvenirs.
  - D’un ancrage émotionnel au travers des échanges sur les situations vécues
  - De la nécessité de donner du sens à la formation (donner l’envie d’apprendre, stimuler l’intérêt sur la thématique, créer la volonté de développer ses capacités, etc.)
  - D’une bonne ambiance et d’une simplicité dans leur approche (apprendre dans un climat sympathique et ludique)

Modalités d’évaluation :

En amont de la formation : Test de positionnement et d’évaluation des acquis : permettant d’obtenir des données sur le niveau des savoirs et des pratiques des participants afin d’affiner le repérage des besoins.

Un travail de co-construction pourra être effectué, si nécessaire à la demande du commanditaire. Les formateurs adapteront le déroulement et le programme en conséquence.

Lors de la formation : Feuilles de présence.
Une évaluation pour chaque objectif au travers des activités proposées sous forme de QUIZZ/QCM. Une évaluation individuelle permettant de s’auto-évaluer sur l’atteinte des objectifs spécifiques visés ainsi qu’une évaluation des connaissances par QCM (entre 10 et 20 min).

Post formation : Une évaluation de la satisfaction des participants au regard de leurs attentes initiales et des acquisitions faites au cours de la formation. Elle est réalisée par le biais d’un questionnaire individuel.

Un bilan de prestation est réalisé. Il comporte : les résultats des questionnaires, le nombre de participants par session, les appréciations et remarques du ou des intervenants, les difficultés rencontrées sur le terrain par les participants, les attentes détaillées des participants en aval de la prestation. Ce bilan peut être transmis au référent commanditaire sur demande.

Certificat de réalisation de l’action de formation.

Résultats attendus à l’issue de la formation :

Pouvoir définir et identifier les risques Psycho Sociaux.
Connaitre le cadre règlementaire de la prévention des RPS.
Savoir identifier et différencier les actions de prévention primaire des autres types d’actions de prévention des RPS.
Être capable de repérer les indicateurs de la QVT et de promouvoir une démarche de QVT.

Indicateurs de performance :

“Les indicateurs seront présentés au second semestre 2021”

Taux d’assiduité : 100%
Taux d’atteinte des objectifs de la formation : 100%
Taux de satisfaction globale : 98%
Taux de réponses aux questionnaires de satisfaction : 100%
Nombre de stagiaires : 3 personnes / Mai à juin 2021

Outils disponibles
Cas pratiques