Mettre en place des espaces de discussion sur le travail

Management de la qualité de vie au travail (QVT)

Formation qui permet d’analyser les enjeux de la discussion et de la controverse au travail. Mise en oeuvre d’espaces de discussion au travail à partir de cas concrets. Les formations qui peuvent être un complément aux formations “1. Piloter une démarche QVT” et “2. Agir sur le management pour améliorer la QVT”.

A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :

Comprendre les enjeux de la discussion sur le travail
Appréhender les différents types d’espaces de discussion
Construire durablement un dispositif de discussion sur le travail
S’approprier des outils et repères pour animer la discussion sur le travail

Aucun

Modalité pédagogique : Méthode Active et co-développement
Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs : Etude de cas, mise en situation.
Formalisation à l’issue de la formation : Attestation de présence en formation

PROGRAMME

Les enjeux de la discussion et de la controverse au travail
Les différents espaces de discussion : formats, intérêts, limites, conditions de mise en oeuvre
L’inventaire et l’analyse des espaces existants dans l’entreprise
L’élaboration d’une ingénierie pour développer des espaces de discussion : durée, fréquence, acteurs, modalités d’animation…
Les outils et repères pour animer une discussion sur le travail
La mise en oeuvre d’espaces de discussion au travail à partir d’un cas : ingénierie, outil d’animation, mise en action.

À NOTER

Code CARIF : 98S1903040

– Outils pratiques : L’instruction au sosie, « les groupes d’analyse de pratique », diagnostic E-santé au travail et ateliers sur le travail bien fait.
– Enrichissements et échanges des pratiques professionnelles entre participants
– Exercices et mise en situation tirés de cas concrets