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Maintenir en emploi les personnes atteintes de maladies chroniques évolutives
A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
- Agir pour un maintien en emploi de qualité des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives (MCE)
- Acquérir une démarche impliquant les personnes concernées : les managers, les collectifs et les services RH
Aucun
- Modalité pédagogique : Méthode Active et co-développement
- Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs : Etude de cas, mise en situation.
- Formalisation à l’issue de la formation : Attestation de présence en formation
PROGRAMME
Journées 1 & 2 :
- Partage d’un référentiel commun : MCE et impacts dans les contextes professionnels, les principes de l’homme au travail et l’approche par le travail
- Repères juridiques, contexte législatif et règlementaire
- Mobilisation des acteurs clés et identification de leur rôle
- Présentation des étapes de la démarche « Travailler avec une maladie chronique »
Travail inter-saison :
- Tester la méthode à partir du contexte professionnel de chacun
Journée 3 :
- Retours d’expériences à partir des travaux des participants
- Compléments et approfondissements des étapes de la démarche : structuration du projet, état des lieux et politique de maintien collectif, mise en place de plan d’action et accompagnement des personnes, évaluation et suivi
À NOTER
- Code CARIF : 98S1903047
– La démarche outillée : « Travailler avec une maladie chronique »
– Exercices et mise en situation tirés de cas concrets
Durée et dates
3 jours soit 21 heures
Action en entrée sortie permanente
Action en entrée sortie permanente
Prix / Stagiaires
1350€ TTC Tva Non Applicable
Public concerné
Dirigeants, Acteurs RH (RRH, Assistant de direction…), managers, représentants du personnel. Membres élus et permanents du CHSCT
Nombre de places
Maximum 15 personnes
Minimum 8 personnes
Minimum 8 personnes
Niveau d’entrée
En salle de formation, en entreprise sur la Réunion et Mayotte
Dispositif(s) mobilisable(s)
Multiples selon Opco, CPF, autres (nous contactez)